各中心、科、室，各有关单位：
为进一步提升员工素质，推动后勤工作开展，经研究，后勤处计划利用三年左右时间对所有在岗员工进行一次综合素养轮训。现将2015年上半年培训的有关事宜通知如下：
一、培训目的
紧紧围绕学校及后勤处的改革发展大局，使员工认清当前我校后勤工作的总体形势和任务，了解后勤文化，明确权利与义务，促使其积极参与节约型校园建设，保证安全生产，成为一名合格的后勤人，为建设高水平大学提供集约优质的后勤保障，更好地为全校师生服务。
二、培训时间
初步定于5月4日至28日每周一、四。
三、培训方式
采取集中授课方式，具体培训课程见附表1。
四、参加人员
各单位根据工作实际，在统筹安排有关工作的基础上，按三年共6期的要求，有计划地选派员工参加培训，初步确定各期培训人员后，于2015年4月28日前将名单报于人力资源科。各期培训名额分配见附表2。
五、培训考核
培训结束后，将对所有参加人员进行考核。考核采取考勤与考试相结合的方式，分制为100分，考勤与考试各占50分。考核取得60分以上为合格，60分以下为不合格，不合格的视为本月工作不合格，扣除本月绩效工资200元，且继续参加下期培训，直至考核合格为止。
考勤方面：人力资源科安排专人为参加培训的人员记录考勤，培训中迟到、早退或中途离开10分钟以上扣10分；确有特殊情况需要请假者，允许请假一次，提交书面申请后扣10分；无故缺勤一次扣20分，无论何种原因缺勤两次，按考核结果不合格处理。
考试方面：题型为选择题，题数为25道，每题2分。
六、培训要求
1．授课教师要认真准备课件，切实做到让员工长知识、受教育；
2.各中心、科室要高度重视此次培训，严格按照培训要求，加强组织管理。根据需要确定参训学员负责人，做好培训的召集和信息沟通。各单位所属员工缺勤超过3人次，将对单位负责人进行通报、约谈。
3.听课人员在轮训学习期间要遵守课堂纪律，按时上课，认真听讲，做好培训记录，服从培训班管理。
联系人：人力资源科高雪飞，联系电话：62339068。
二○一五年四月二十三日
报：主管校领导
