各中心、科、室，各有关单位：
根据《中国矿业大学（北京）关于2016年度教职工年度考核工作的通知》（中矿大京人字[2016]20号）的要求，结合后勤工作实际，现将后勤处2016年度员工考核及评优工作安排如下：
一、 考核的基本原则
1.客观公正、实事求是的原则。根据考核的内容和标准，实事求是、客观公正地对被考核人做出恰如其分的评价。
2.注重工作实绩的原则。在对被考核人“德、能、勤、绩”全面考核的基础上，以考核履行岗位职责和工作业绩为主。
3.民主公开的原则。考核的范围、时间、内容、方法、程序等事项要公布于众，并将考核结果通知被考核人。
二、 考核对象和考核内容
（一）考核对象
1.2016年度在编在岗人员（2016年9月办理退休手续人员）均应参加考核。
2.2016年度在岗非事业编制员工（含2016年入职的员工）。
（二）考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，具体如下：
德：是指在政治思想、道德品质和团队精神上的表现。拥护党的领导，坚持党的路线、方针、政策。遵守国家、学校和后勤处的各项规章制度。管理育人、服务育人，作风正派、勤政廉洁，团结同志、联系群众，具有团队精神，顾全大局，不搞小团体。无打架斗殴、寻衅滋事等行为，不造谣生事。
能：是指业务素质与专业技能上，具有独立分析处理业务的能力。具备工作所需的专业知识技能，并能在具体工作中充分发挥作用。在工作质量上，严格按照相关规范操作，没有出现重大工作失误。安全意识强，严格遵守安全规定，没有发生过安全事故。积极参加学习、培训，自觉提高自身素质等。
勤：是指爱岗敬业，责任心强，努力完成任务，服从工作安排等。工作中积极创新，拥有较高的工作热情与投入。遵守岗位纪律和规范，工作中无迟到、早退、旷工、空岗等现象。月考勤记录为全勤，且服从安排加班等。
绩：是指工作业绩。包括完成的工作量、质量和难易程度。在工作效率上，工作过程中不推脱、不拖沓，在规定的时间内及时、顺利完成工作，工作效率高。热情服务，工作积极，虚心接受师生监督，积极接受师生建议。注意个人言行举止，行为规范，切实维护后勤形象与公共利益。
三、 考核等次和考核标准
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，具体考核标准如下：
（一）优秀：在思想品德、业绩、工作作风方面表现突出，并在所处岗位上取得优异成绩。
（二）合格：在思想品德、业绩、工作作风方面表现较好，能够较好的履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
（三）基本合格：在思想品德、业绩、工作作风方面表现一般，能够基本履行岗位职责，工作完成质量或效果一般。
（四）不合格：有下列情况之一者，考核结果为不合格。
1.工作纪律涣散，消极怠工，造成极坏的影响，经教育不改者；
2.玩忽职守，造成重大损失或人身伤亡事故者；
3.寻衅滋事，吵架斗殴，无理取闹，严重影响工作或社会秩序者；
4.受党（团）内或行政处分期限未满者；
5.无正当理由拒绝承担或未完成规定工作任务者；
6.违反学校规章制度和劳动纪律，未办理请假手续，擅离岗位者；
7.出国逾期不归者；
8.无正当理由，拒不参加考核者。
四、 考核奖励及要求
（一）奖励
1.优秀个人
校级优秀管理者（科级）2人，奖金2000元∕人；
校级优秀员工18人，奖金1500元∕人；
处级优秀管理者（科级）1人，奖金1000元∕人；
处级优秀员工44人，奖金800元∕人。
2.获得北京市、区级先进集体和个人一并表彰，其中市级奖金3000元，区级奖金2000元，获得校内先进不重复奖励。
（二）评选要求
1.校级优秀个人：在德、能、勤、绩方面表现突出，在本职岗位上取得优秀成绩，群众基础良好，对做好学校后勤工作起到示范和推动作用。
2.处级优秀个人：在德、能、勤、绩方面表现突出，圆满完成本职工作，对本单位、本部门发展做出较大贡献，是本单位骨干力量。
五、考核安排
1.时间安排
（1）12月9-20日各考核单位进行考核及评优。参加考核人员填写考核登记表，各考核单位进行考核布置，自行确定时间进行个人述职、民主测评。
（2）12月21-28日各考核单位将考核结果及被考核人的考核表报人力资源科，人力资源科收集整理汇总相关材料，上报学校。
2.考核办法
（1）本次考核成立由处领导、有关单位负责人组成考核工作领导小组；人力资源科和办公室组成考核工作小组。
（2）科级干部考核评优工作由后勤处统一组织，召开科级干部述职大会，根据述职大会民主测评的有关情况开展考核工作，大会召开时间另行通知。其他员工的考核按照考核单位由各单位自行组织，具体考核单位评优名额见附表1。
（3）考核采取个人述职、民主测评，各负责人填写考核等级、考核意见；考核对象填写个人意见并签字。
六、考核结果使用
1.考核工作结束后，将事业编制员工《教职工年度考核登记表》上报人事处存入本人档案。非事业编制员工考核表由人力资源科归档，作为日后续聘、职位晋升、工资增长的参考依据。
2.事业编制员工年度考核结果的使用执行学校的规定。
3.非事业编制员工考核为优秀或合格者，在下一次聘任中优先续聘；年度考核为基本合格者，转为试用期，一个月后未能改进的予以辞退；年度考核不合格者，予以辞退。
七、其他要求
1.各中心、单位必须深刻认识年终考核评优的意义，在内部传达学习，提高本部门员工参与考核的积极性和主动性。
2.各中心、单位必须严格遵守考核纪律，真正将员工思想品德、工作业绩与工作作风考核结合起来，将群众测评与领导测评结合起来，确保考核结果的客观性、公正性。
3.被考核人认真填写《教职工年度考核登记表》（后勤首页“公告信息”中下载），《教职工年度考核登记表》中“考核意见”由各单位负责人填写，被考核人在“被考核人意见”签名后交人力资源科，“考核等次”由后勤处统一填报。
4.按照有关规定《考核登记表》要求用A4纸双面打印。
特此通知。
后勤处
2016年12月9日
